劳务工是否归工厂管，这主要取决于劳务工与工厂之间的法律关系。一般来说，劳务工与工厂之间可能存在两种主要关系：劳务关系或劳动关系。
如果劳务工与工厂签订的是劳务合同：
- 在这种情况下，劳务工与工厂之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系是一种更为灵活、平等的合同关系，劳务工按照合同约定提供劳务，工厂支付相应的劳务报酬。在这种关系下，工厂对劳务工的管理相对较为宽松，主要依据双方签订的劳务合同来约定各自的权利和义务。
如果劳务工与工厂实际上形成了劳动关系：
- 尽管名义上可能称为“劳务工”，但如果劳务工在工厂的工作具有长期性、稳定性，且接受工厂的管理和安排，遵守工厂的规章制度，那么双方实际上可能形成了劳动关系。在这种情况下，工厂对劳务工的管理就更为严格，需要遵守劳动法律法规的相关规定，包括工时、休息休假、劳动报酬、社会保险等方面的规定。
因此，要判断劳务工是否归工厂管，首先需要明确劳务工与工厂之间的法律关系。如果是劳务关系，那么工厂对劳务工的管理主要依据劳务合同；如果是劳动关系，那么工厂就需要遵守劳动法律法规的相关规定来管理劳务工。
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