公司聘请失信人员可能会带来一系列不良影响，具体可以从以下几个方面进行分析：

1. 影响公司信誉和形象：

   • 失信人员的信息通常会被记入个人信用档案，并可能通过相关渠道向社会公布。公司聘请这样的员工，可能会让外界对公司产生不良印象，认为公司在员工选拔和管理上存在问题，从而影响公司的整体信誉和形象。

2. 潜在的法律风险：

   • 如果失信人员在公司中担任重要职务，其失信行为可能引发法律纠纷，给公司带来法律风险。例如，该员工可能因个人信用问题无法履行工作职责，导致公司遭受损失；或者该员工在代表公司进行商业活动时，因其失信记录而受到合作伙伴或客户的质疑，进而影响公司的业务合作。

3. 内部管理挑战：

   • 失信员工可能在工作态度、职业素养等方面存在问题，这会给公司的内部管理带来挑战。例如，他们可能缺乏诚信意识，不遵守公司规章制度，甚至可能利用职务之便谋取私利，损害公司利益。

4. 限制公司某些业务活动：

   • 在某些情况下，公司因聘请失信人员而可能受到某些业务活动的限制。例如，在申请政府补贴、参与招投标等过程中，失信记录可能会成为公司被排除在外的理由。

5. 增加运营成本：

   • 为了应对失信员工可能带来的风险和问题，公司可能需要投入更多的资源和精力进行风险管理、内部调查、员工培训等，从而增加运营成本。

综上所述，公司聘请失信人员可能会对公司信誉、法律风险、内部管理、业务活动以及运营成本等多个方面产生不良影响。因此，建议公司在招聘员工时，应充分考虑候选人的信用状况，避免聘请失信人员，以确保公司的稳健发展和良好形象。