关于您提出的“劳动关系在集团内部子公司变动如何算入职时间”的问题，这确实是一个在实际工作中经常遇到且较为复杂的法律问题。以下是我的详细解答：

核心结论：在集团内部子公司之间变动劳动关系时，入职时间的计算通常应连续计算，但具体还需根据劳动合同、公司规章制度及实际变动情况来确定。

1. 劳动合同约定：首先，应查看您与子公司签订的劳动合同中是否有关于入职时间、工龄计算等条款的明确约定。如果合同中有明确约定，应按照合同约定执行。

2. 公司规章制度：其次，需关注集团及子公司的规章制度中是否有关于员工在集团内部子公司间调动时入职时间如何计算的规定。规章制度作为劳动合同的补充，对双方均具有约束力。

3. 实际变动情况：最后，还需考虑您在实际工作中的变动情况，如是否办理了正式的调动手续、是否连续缴纳社保、是否连续计算工龄等。这些因素都可能影响入职时间的计算。

特殊情况说明：

• 如果您在子公司间的调动是“平调”，即没有中断劳动关系，且新子公司认可并接续了原子公司的工龄，那么入职时间应连续计算。
• 如果调动过程中存在劳动关系的短暂中断，如办理了离职手续后再入职新子公司，那么入职时间可能需从重新入职之日起计算。

建议：

• 在调动前，最好与人事部门沟通确认入职时间的计算方式，以避免后续产生争议。
• 如遇入职时间计算问题导致权益受损，可及时与我联系，寻求法律帮助。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他法律问题，欢迎随时向我提问。