劳动仲裁裁决书出来十五天后，处理方式主要取决于当事人是否对裁决结果有异议以及是否采取了相应的法律行动。以下是对这一问题的详细解答：

一、劳动仲裁裁决书的法律效力

劳动仲裁裁决书作出十五日后，若一方未在此期限内起诉至法院，则该裁决书即具有法律效力。这意味着，双方必须按照裁决书的内容来履行各自的义务。

二、未起诉的情况

• 裁决生效：若十五天内没有一方起诉，裁决书正式生效。
• 履行义务：当事人需严格按照裁决书的内容来履行，如支付赔偿、恢复工作等。
• 申请强制执行：若一方不履行裁决，另一方有权向法院申请强制执行。法院将依据对方的财产状况等采取措施，以确保裁决得到执行。

三、起诉的情况

• 裁决不生效：若一方在十五天内起诉至法院，则劳动仲裁裁决书不生效，案件将进入民事诉讼程序。
• 法院审理：法院将重新审理该案件，并作出判决。此时，劳动仲裁的裁决结果将不再具有法律效力，而是以法院的判决为准。

四、建议与注意事项

1. 及时决策：当事人在收到裁决书后，应尽快决定是否起诉，以免错过十五天的期限。
2. 妥善保管材料：无论是否起诉，当事人都应妥善保管仲裁裁决书及相关材料，以备后续可能需要的诉讼或执行程序。
3. 积极收集证据：若决定起诉，应积极收集相关证据，以支持自己的主张。
4. 履行义务：若裁决生效，义务方应主动履行，避免不必要的法律纠纷和强制执行措施。

综上所述，劳动仲裁裁决书出来十五天后，当事人需根据是否起诉来决定后续的处理方式。若未起诉，则裁决生效并需履行；若起诉，则案件进入民事诉讼程序。在任何情况下，当事人都应妥善保管相关材料，并积极采取必要的法律行动以维护自己的合法权益。