合同到期继续工作但没续签，劳动者权益依然受法律保障。

1. 视为事实劳动关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动合同期满后，如果劳动者仍在原用人单位工作，且用人单位未表示异议，则双方之间形成“事实劳动关系”。这种关系虽然未签订书面合同，但同样受到法律保护，劳动者享有与签订劳动合同的劳动者同等的权利。

2. 双倍工资差额：

   • 若用人单位在劳动合同期满后超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资（即双倍工资差额），直至补订书面劳动合同的前一日。计算期限通常从劳动合同期满后的第二个月开始，最长不超过十一个月。

3. 无固定期限劳动合同：

   • 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，根据《劳动合同法》第十四条，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

4. 劳动者的权益与行动建议：

   • 劳动者有权要求用人单位与其签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
   • 如用人单位未依法签订书面合同，劳动者可保留相关工作证据（如考勤记录、工作邮件等），并通过劳动仲裁或诉讼途径主张双倍工资差额。需注意仲裁时效限制，通常自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
   • 若因未签合同导致权益受损，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求经济补偿金。补偿标准按每工作满一年支付一个月工资计算。

5. 用人单位的责任与风险：

   • 用人单位应在劳动合同期满后一个月内与劳动者续签书面合同，避免因违法用工承担法律责任。
   • 未依法签订合同的，需向劳动者支付双倍工资差额，可能显著增加用工成本。
   • 满一年未签合同的，将直接转为无固定期限劳动合同，用人单位丧失合同到期终止权。

综上所述，合同到期后继续工作但未续签合同的情况下，劳动者的权益依然受到法律严格保护。建议劳动者首先尝试与用人单位协商续签劳动合同，并留存好相关工作证据。如果协商不成，可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果您正处于这种情况，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。