在服装厂上班皮肤过敏是否算工伤，这取决于过敏是否与工作环境或工作任务有直接关联，并且需要经过正式的工伤认定程序来确定。以下是详细的分析：

可能认定为工伤的情况

1. 工作原因导致的过敏：

   • 如果过敏源是服装厂工作环境中的特定物质，如布料上的染料、化学清洁剂、机器排放的刺激性气体等，且这些物质是员工在履行工作职责时必然接触或无法避免的，那么因此导致的皮肤过敏有可能被认定为工伤。
   • 过敏症状必须发生在工作时间内，且与工作场所直接相关。

2. 工伤认定程序：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为过敏之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，员工或其近亲属可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为过敏之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

不认定为工伤的情况

• 如果过敏是由于员工自身的特殊体质对一般性的环境因素（如花粉、尘螨等）过敏，且这些因素与服装厂的工作环境并无直接关联，那么因此导致的皮肤过敏通常不能认定为工伤。
• 过敏症状并非在工作时间内和工作场所内出现，或者虽然出现在工作场所内，但并非由工作原因直接导致。

法律建议

1. 及时申请工伤认定：若员工认为自己的皮肤过敏与工作有直接关联，应及时向用人单位报告，并督促用人单位按照规定的时限向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 收集证据：员工在申请工伤认定时，应尽可能收集相关证据，如医疗记录、过敏源检测报告、工作环境照片等，以证明过敏与工作之间的直接关联。
3. 咨询专业人士：若对工伤认定结果有异议或需要进一步的法律帮助，员工可以咨询我这样的专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，在服装厂上班皮肤过敏是否算工伤是一个需要根据具体情况来判断的问题。只有满足特定的条件，并经过正式的工伤认定程序，才能确定其是否为工伤。若您有相关疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。