试用期员工加班同样享有获得加班工资的权利。下面我为您详细解释：

试用期是劳动合同期限的一部分，试用期员工与正式员工一样，都受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的全面保护。这意味着，在试用期内，用人单位安排员工加班时，必须依法支付加班工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，加班工资的计算标准如下：

1. 若用人单位安排劳动者延长工作时间，即平时加班，应支付不低于工资的150%的工资报酬；
2. 若休息日安排劳动者工作又不能安排补休，应支付不低于工资的200%的工资报酬；
3. 若法定休假日安排劳动者工作，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

这些规定同样适用于试用期员工。只要试用期员工为用人单位提供了实际劳动，并且是在用人单位的安排下进行了加班，那么他们就有权获得相应的加班工资。

进一步来说，《劳动合同法实施条例》第十五条也规定了试用期工资的标准，即不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定为加班工资的计算提供了基数。即试用期加班工资的计算应基于试用期工资，按照上述法规规定的标准支付。

因此，如果用人单位在试用期内安排你加班但未支付加班工资，你可以首先尝试与用人单位协商，要求其依法支付加班工资。若协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以法律手段来捍卫自己的合法权益。