当企业员工经过劳动仲裁后，企业拒不执行仲裁裁决时，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 申请强制执行：

   • 员工可以向被执行人住所地或者被执行的财产所在地的人民法院申请强制执行。申请时需提交劳动仲裁裁决书、执行申请书等材料。
   • 法院在受理申请后，会调查企业的财产状况，包括银行账户、房产、车辆等，并有权采取查封、扣押、冻结等措施来保证裁决的执行。

2. 提供财产线索：

   • 员工可以积极向法院提供企业的财产线索，协助法院执行。如果发现企业有恶意转移财产的行为，要及时向法院报告。

3. 要求加倍支付迟延履行期间的债务利息：

   • 如果企业在规定履行期内未履行给付金钱义务，员工可以要求企业加倍支付迟延履行期间的债务利息。

4. 追究刑事责任：

   • 如果企业有能力执行而拒不执行，且情节严重，可能构成拒不执行判决、裁定罪。员工可以向公安机关报案，依法追究相关人员刑事责任。

5. 向劳动行政部门反映：

   • 员工还可以向劳动行政部门举报企业的违法行为，由其责令企业履行义务。劳动行政部门有权对企业进行监督检查，并对违法行为作出处罚。

综上所述，当企业拒不执行劳动仲裁裁决时，员工有多种法律途径可以选择来维护自己的合法权益。建议员工在采取任何行动之前，先咨询专业律师的意见，以确保自己的行动符合法律规定，并能够有效地维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。