关于您提出的“刚入职不满一个月是否有全勤奖”的问题，这主要取决于您所在公司的具体薪资制度和考勤管理规定。

全勤奖是公司为了规范人力资源管理、完善内部奖惩及福利制度、提高员工工作积极性和效率而设置的一项奖惩措施。然而，对于新入职员工，特别是入职时间不满一个月的员工，公司是否给予全勤奖，以及全勤奖的具体计算方式，通常会在公司的薪资制度或考勤管理制度中明确规定。

一般来说，有以下几种可能的情况：

1. 按实际出勤天数计算：有些公司会根据员工的实际出勤天数来计算全勤奖，无论员工入职多久，只要当月出勤天数满足全勤要求，即可获得全勤奖。

2. 入职满一定期限后计算：也有公司规定，员工必须入职满一定期限（如一个月、三个月等）后，才开始计算全勤奖。在这种情况下，如果您刚入职不满一个月，可能就无法获得全勤奖。

3. 特殊规定：还有一些公司可能有特殊规定，比如对新入职员工有特别的考勤奖励政策，或者对全勤的定义有所不同（如可能包括加班、请假后的补班等情况）。

因此，要确定您刚入职不满一个月是否有全勤奖，以及全勤奖的具体计算方式，建议您查阅公司的薪资制度、考勤管理制度或咨询人力资源部门的相关人员。这样，您可以更准确地了解自己的权益和公司的规定。