结论前置：酒驾缓刑后是否会被开除，主要取决于具体身份以及所在单位的规定。一般来说，公务员及参公管理事业人员面临开除公职的风险较大，而普通员工和事业单位人员的处分则可能根据具体情况和单位规定有所不同，可能仅受到行政处分而非开除。

分析说明：

1. 公职人员：

   • 公务员及参公管理事业人员：根据《中华人民共和国公务员法》及《行政机关公务员处分条例》的相关规定，公务员因犯罪受过刑事处罚（包括缓刑）的，通常会被给予开除处分。
   • 事业单位人员：对于事业单位工作人员，情况相对复杂。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，被依法判处刑罚的事业单位工作人员，可能给予降低岗位等级、撤职或开除处分，但具体处分需根据情节轻重和单位规定来决定。

2. 普通员工：

   • 对于非公职的普通员工，若因酒驾被判缓刑，用人单位通常有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。但具体是否开除，还需结合单位规章制度、员工表现及双方协商情况等因素综合考虑。

特殊场景：

• 单位规章制度：若用人单位在其依法制定的规章制度中，对被判缓刑员工的处理有特别规定（如不予开除或保留劳动关系等），则应按规章制度执行。
• 员工表现与贡献：单位在考虑是否开除员工时，也会考虑员工平时的工作表现、是否为初犯、是否给公司造成实际损失等因素。
• 双方协商：员工与用人单位可就劳动关系的存续进行协商，若双方能达成一致意见，则单位可能决定不开除该员工。

总结与建议：

• 酒驾缓刑后是否会被开除，需综合考虑个人身份、单位规定及具体情况。
• 为避免不必要的法律风险和职业损失，建议所有人员务必遵守交通法规，杜绝酒后驾车行为。
• 若面临被开除的风险，应积极与单位沟通协商，并寻求可能的解决方案。若认为单位处理不合理，可及时寻求法律帮助以维护自身权益。