您好，关于“公司规章制度中网贷逾期是否可以开除员工”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳动关系的解除必须遵循法定程序和依据法定情形。仅仅因为员工网贷逾期，并不能直接成为公司辞退员工的合法理由。公司规章制度的制定和执行，也必须在法律框架内进行，不能违反相关法律法规的规定。

在实际情况中，如果员工因网贷逾期而出现了旷工、消极怠工等严重违反用人单位规章制度的行为，且这些行为已经对公司造成了实际影响或损失，那么公司可以依据其依法制定并公示的规章制度，按照法定程序解除劳动合同。但这里的关键是，公司必须确保规章制度的合法性、合理性和公正性，并且员工的行为确实已经构成了严重违反规章制度的事实。

另外，如果公司仅仅因为员工网贷逾期就擅自辞退员工，那么这种解除劳动关系的做法是违法的。公司需要承担因此而产生的法律责任，包括支付赔偿金等。

综上所述，公司不能简单因为员工网贷逾期就开除员工，而需要根据具体情况来判断。如果员工的行为确实严重违反了公司规章制度，并且已经对公司造成了实际影响或损失，那么公司可以依据法定程序和规章制度来解除劳动合同。但在此之前，公司必须确保规章制度的合法性、合理性和公正性，并且充分尊重员工的合法权益。