当您离职时公司未结清工资，虽然理论上可以选择报警，但报警并非最有效的解决途径。因为拖欠工资主要属于劳动纠纷范畴，而公安机关主要负责处理治安和刑事案件，他们通常只能对此类纠纷进行协调，无法直接介入处理。为了更有效地维护您的权益，以下是一些更专业、更具体的建议：

首先，您应尝试与雇主进行友好协商，明确提出要求结清工资，并了解未结清工资的具体原因。通过直接沟通，有时能够迅速且和平地解决问题，避免进一步的法律纠纷。

如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）提交投诉。在投诉时，请准备充分的证据，包括劳动合同、工资单、工作记录、离职证明等，以证明您的权益受到了侵害。劳动行政部门将对此进行调查，并有权责令用人单位支付拖欠的工资。

若劳动行政部门的处理结果仍不满意，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的必经途径，且具有法律效力。在仲裁过程中，双方将提供证据并接受调解。如果仲裁裁决支持您的诉求，但单位不履行，您可以申请法院强制执行。

如果劳动仲裁的结果仍然不满意，您可以在收到仲裁书后的法定期限内向法院提起诉讼。通过法律程序，您可以进一步维护自己的合法权益，并要求法院作出公正判决。

此外，您还可以考虑向当地工会或劳动争议调解委员会申请调解，寻求更多的帮助和支持。在符合法定条件的情况下，您也可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位限期支付拖欠的工资。

综上所述，面对离职后公司未结清工资的问题，您应优先选择通过劳动监察投诉、劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来解决。这些途径具有专业性，能够确保您的权益得到有效保护。同时，在维权过程中，请保持冷静和理性，积极收集证据，并咨询专业律师的意见，以确保您的诉求得到合理合法的支持。