公司招临时工需要签协议。

从法律角度看，临时工与用人单位之间形成了劳动关系，签订协议能够明确双方的权利和义务，对用人单位和临时工都有好处。对于用人单位而言，协议可以详细约定工作内容、工作时间、报酬支付方式等关键事项，避免日后产生纠纷。对于临时工来说，协议是其获得相应报酬、享受劳动保护等权益的依据，当遭遇用人单位拖欠工资等不合理情况时，协议能为其维权提供有力证据。

协议可以采用书面或口头形式，但书面协议更具证明力，建议在签订时选择书面形式。即使是简单的书面协议，只要涵盖主要条款，也具有法律效力。

综上所述，公司招临时工时签订协议是非常有必要的，这不仅有助于规范用工关系，还能减少法律风险。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。