关于公司招临时工是否需要签合同的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和实际操作的重要议题。首先，我们需要明确的是，“临时工”并非一个法律上的准确术语，在实际操作中，这类人员通常被视为建立非全日制用工或全日制用工关系的劳动者。接下来，我将根据不同的用工形式，为您详细解答这一问题。

一、非全日制用工情况

对于非全日制用工，即以小时计酬为主，且劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，双方当事人可以订立口头协议。然而，尽管法律允许口头协议，但签订书面合同仍然是一个更为稳妥的做法。书面合同能够更明确地界定双方的权利和义务，减少潜在的纠纷，并为双方提供法律上的保护。

二、全日制用工情况

如果临时工与用人单位之间形成的是全日制用工关系，那么情况就完全不同了。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。这是法律对全日制用工关系的明确要求，旨在保障双方的合法权益。如果用人单位未按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，将可能面临支付双倍工资或视为已订立无固定期限劳动合同等法律后果。

三、合同类型与关键要素

在签订合同时，根据用工的性质和期限，可以选择不同类型的合同，如非全日制用工合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或固定期限劳动合同。无论选择何种合同形式，均需包含以下核心条款：用人单位与劳动者的基本信息、工作内容与地点、工作时间与休息休假安排、劳动报酬标准及支付方式、社会保险缴纳责任划分、劳动保护、职业危害防护措施、合同变更、解除及终止条件以及违约责任与争议解决机制。

四、综合建议

综上所述，对于公司招临时工是否需要签合同的问题，我的建议是：无论用工形式如何，签订书面合同都是更为稳妥和合法的做法。书面合同能够明确双方的权利和义务，减少纠纷的发生，并为双方提供法律上的保护。因此，公司在招聘临时工时，应根据实际情况与劳动者签订相应的书面合同或协议，以确保双方的权益得到充分的保障。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关劳动部门。希望这个解答能够对您有所帮助！