个人确实可以自行办理离职手续，但具体流程可能因公司政策和地方规定而有所不同。以下是一个一般性的离职手续办理流程，供您参考：

1. 提前通知：

   • 根据劳动合同或公司规定，提前向直接上级或人力资源部门提交离职申请，并明确离职日期。
   • 离职申请通常以书面形式提交，如离职信或电子邮件。

2. 与人力资源部门沟通：

   • 人力资源部门会与您沟通离职事宜，包括离职手续的具体流程、所需材料以及离职后的相关事宜（如社保、公积金的转移等）。

3. 完成工作交接：

   • 在离职前，确保完成手头的工作交接，包括项目、客户、文件、资料等，以确保公司运营的连续性。
   • 与接替人员详细沟通，确保他们了解并能够接手您的工作。

4. 归还公司财物：

   • 归还公司发放的所有财物，如工作证、门禁卡、办公用品、电脑、手机等。
   • 确保没有遗漏或损坏，以免产生不必要的纠纷。

5. 结算薪资与福利：

   • 与人力资源部门确认离职后的薪资结算方式、时间以及未休假期、加班费等结算情况。
   • 了解离职后社保、公积金的转移或停缴流程。

6. 办理离职手续：

   • 根据公司要求，可能需要填写离职手续表、签署离职协议等文件。
   • 确保所有手续都已完成，并保留好相关证明文件。

7. 离职证明：

   • 向人力资源部门索取离职证明，这是您未来求职或办理相关手续的重要文件。

8. 失业登记（可选）：

   • 如果您计划在未来一段时间内不工作，可以考虑在户籍地、常住地、就业地或参保地进行失业登记。
   • 失业登记可以通过窗口办理或网上办理，具体流程可参考当地人力资源和社会保障部门的指南。

请注意，不同公司的离职流程可能有所不同，因此建议您在提交离职申请前，先与公司的人力资源部门沟通，了解具体的离职流程和所需材料。同时，也要关注当地的相关法律法规和政策，确保离职手续的合法性和有效性。