请假通常不会扣工龄奖，但具体还需根据公司的规章制度和劳动合同的约定来确定。

工龄奖作为对员工工作经验和劳动贡献的一种奖励，其发放和扣减应遵循公司的相关规定。一般来说，员工请假（无论是病假、事假还是其他假期）都不会直接影响工龄奖的计算和发放，因为工龄奖与员工的工作年限和劳动贡献相关，而与具体的出勤天数不直接挂钩。

然而，需要注意的是，不同公司对于工龄奖的计算和发放规定可能存在差异。有些公司可能会将员工的出勤情况作为工龄奖发放的一个参考因素，或者在特定情况下（如长期请假、旷工等）对工龄奖进行扣减。因此，具体是否会扣工龄奖，还需参考公司的规章制度和劳动合同的约定。

如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定，员工请假达到一定天数或特定情况下会扣除工龄奖，并且这些规定已经过合法程序制定和公示，那么公司按照这些规定扣除工龄奖就是合法的。但如果公司没有相关规定或者规定内容不合法、不合理，那么公司就不能随意扣除员工的工龄奖。

总之，请假是否会扣工龄奖，取决于公司的具体规定和劳动合同的约定。员工在请假前应仔细了解公司的相关规定，以避免因误解或不明确而产生纠纷。如果认为公司不合理地扣减了工龄奖，可以与公司沟通协商；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。