当您的老公被公司辞退时，为了争取合理的赔偿，您可以按照以下步骤进行操作：

一、明确辞退原因

首先，要弄清楚辞退的具体原因，判断其是否合法合规。公司无故辞退员工属于违法行为；而若是经济性裁员或其他合法理由，则需符合法定程序。

二、收集相关证据

在争取赔偿的过程中，证据的收集至关重要。您应保留以下证据：

• 劳动合同：这是证明劳动关系存在的基础文件。
• 工资条、工作证：证明您老公在公司的工作身份和薪资情况。
• 辞退通知：公司出具的正式辞退文件，是争取赔偿的重要依据。
• 考勤记录、与领导沟通的录音录像（如有）：这些可以进一步证明您老公的工作表现及公司的辞退行为。

三、了解自身权益

根据《劳动合同法》，您老公有权获得以下赔偿：

1. 经济补偿金：按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2. 代通知金：如果公司未提前三十日以书面形式通知解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。
3. 赔偿金：若公司违法辞退，需按经济补偿金的二倍支付赔偿金。

四、与公司协商

在收集了足够证据并了解了自身权益后，您可以代表您老公与公司进行协商，要求合理补偿。协商过程中，要保持冷静和理性，提出合理的赔偿要求，并依据事实和法律进行谈判。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果与公司协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将依据事实和法律作出裁决。对仲裁结果不服的，还可以在规定期限内向法院提起诉讼。

六、注意事项

• 在整个过程中，要保持冷静和耐心，不要采取过激行为。
• 合理利用法律武器维护自身权益，不要轻信口头承诺，一切以书面证据为准。
• 若涉及复杂法律问题，建议咨询专业律师以获取更专业的法律帮助。

综上所述，当您的老公被公司辞退时，要明确辞退原因、收集相关证据、了解自身权益、与公司协商，并在必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。通过合理合法的途径，您可以为您的老公争取到应有的赔偿。