在劳动合同中明确综合工资为8000元的组成，需要详细列明工资的各个构成部分。以下是一个基于综合工资8000元的示例性组成方式，并附上了相应的劳动合同条款建议：

结论：综合工资8000元在劳动合同中的组成应详细、明确，并符合法律法规。

1. 基本工资：

   • 基本工资是工资的固定部分，通常作为工资的主要构成。
   • 示例：基本工资为6000元/月。

2. 绩效奖金：

   • 绩效奖金根据员工的工作表现、公司业绩等因素确定，属于浮动部分。
   • 示例：绩效奖金为1000元/月，根据月度考核结果发放。

3. 津贴补贴：

   • 包括但不限于交通补贴、餐饮补贴、通讯补贴等。
   • 示例：交通补贴300元/月，餐饮补贴200元/月，通讯补贴500元/月（此处仅为示例，实际可根据公司政策调整，总和不超过剩余金额）。

4. 其他福利：

   • 如年终奖、节日福利、员工培训等，这些虽不计入月工资，但可在合同中提及。
   • 示例：年终奖根据公司业绩和员工表现发放，具体金额另行通知。

劳动合同条款建议：

第四条 工资待遇
1. 乙方的综合工资为人民币8000元/月（大写：捌仟元整），具体构成如下：
   - 基本工资：人民币6000元/月；
   - 绩效奖金：人民币1000元/月，根据月度考核结果发放；
   - 津贴补贴：包括交通补贴人民币300元/月、餐饮补贴人民币200元/月、通讯补贴人民币500元/月；
   - 其他福利：年终奖根据公司业绩和员工表现发放，具体金额另行通知。

2. 甲方于每月X日前支付乙方上月工资，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

3. 乙方应依法缴纳个人所得税，甲方将按照国家法律法规代扣代缴。

请注意，上述组成方式和合同条款仅为示例，具体应根据公司的实际情况、员工岗位以及当地法律法规进行调整。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。