劳动合同8年到期后续签，主要有以下几种情况和处理方式：

1. 双方协商一致续签：

   • 核心前提：劳动合同到期，双方均有意愿继续维持劳动关系。
   • 处理方式：用人单位与劳动者可以协商一致，重新签订劳动合同。续签的合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等条款，均应由双方根据实际情况和需求进行约定，并明确写入新合同中。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，也可以续订固定期限劳动合同。

2. 用人单位维持或提高条件续签，劳动者不同意：

   • 核心前提：用人单位提出维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订。
   • 处理方式：在此情况下，劳动合同终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。但用人单位应依法为劳动者办理离职手续，包括出具离职证明、办理社保转移等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，此种情形下用人单位不支付经济补偿。

3. 用人单位降低条件续签，劳动者不同意或用人单位不续签：

   • 核心前提：用人单位提出降低劳动合同约定条件续订劳动合同，或者用人单位决定不续订劳动合同。
   • 处理方式：劳动合同终止，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，用人单位应支付经济补偿，并明确了经济补偿的计算方式。

4. 特殊情形下的无固定期限劳动合同签订：

   • 核心前提：劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有特定过错等情形。
   • 处理方式：在此类特殊情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，明确了应当订立无固定期限劳动合同的情形。

总结与建议：

• 劳动合同8年到期后续签，双方应首先进行协商，明确续签的意愿和条件。
• 用人单位在提出续签条件时，应确保条件的合法性和合理性，避免降低条件引发劳动纠纷。
• 劳动者在面对续签邀请时，应仔细审查合同条款，确保自身权益不受损害。
• 如遇劳动纠纷或不确定如何处理时，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。