是的，职工会延迟退休。随着我国社会老龄化程度的加深，延迟退休政策已成为必然趋势，并已正式实施渐进式延迟法定退休年龄政策。以下是对这一政策的详细解释：

1. 实施背景与原因：

   • 人口结构变化导致养老负担加重。
   • 人均预期寿命提高，健康状况和工作能力提升。
   • 教育水平提升，人们进入劳动力市场的时间相对推迟。

2. 延迟退休政策的具体内容：

   • 男职工的法定退休年龄将逐步从60周岁延迟至63周岁。
   • 女职工则分为两种情况：原50周岁退休的女职工将逐步延迟至55周岁，原55周岁退休的女干部（或特定职业女性）将逐步延迟至58周岁。
   • 采取渐进式延迟方式，男职工和原法定退休年龄为55周岁的女职工，每4个月延迟1个月；原法定退休年龄为50周岁的女职工，则每2个月延迟1个月。
   • 实施了弹性退休制度，职工达到领取养老金最低缴费年限后，可选择弹性提前退休或弹性延迟退休，但提前或延迟的时间均不超过3年。

3. 对职工的影响：

   • 工作年限延长，为个人提供了继续发挥专业技能和增加收入的机会。
   • 可能改变家庭的养老模式，需要家庭成员共同适应和调整。

综上所述，延迟退休政策是我国应对人口结构变化、促进经济社会可持续发展的必然选择。对于职工而言，应密切关注相关政策动态，以便及时了解自己的退休情况并做出合理规划。如果你有任何关于延迟退休政策的具体问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。