关于工会法规定的工会经费收缴问题，以下是我根据相关法律法规和政策为您做出的详细解答：
一、工会经费的来源
工会经费主要来源于以下几个方面：
工会会员缴纳的会费：这是工会经费的基础部分，由工会会员按照一定标准自愿缴纳。
用人单位拨缴的经费：建立工会组织的用人单位需按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。这是工会经费的主要来源之一，也是确保工会组织正常运作的重要保障。
其他收入：包括工会所属的企业、事业单位上缴的收入，人民政府的补助，以及捐赠、利息等其他合法收入。
二、工会经费的收缴与管理
收缴方式：工会经费的收缴方式多样，包括用人单位自主拨缴、税务代收、财政代扣等。具体收缴方式需根据当地政策和实际情况确定。
管理原则：工会经费应遵循专款专用、预算管理、独立管理等原则。各级工会组织应建立健全经费预算、决算和经费审查监督制度，确保经费的合理使用和有效管理。
使用范围：工会经费主要用于为职工服务和工会活动，包括职工教育、文体活动、职工福利、工会自身建设等方面的支出。
三、法律责任与违规处理
法律责任：企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费的，基层工会或上级工会可向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，可依法申请强制执行。这一规定确保了工会经费的依法收缴和工会组织的合法权益。
违规处理：对于违反工会经费收缴和管理规定的行为，如侵占、挪用工会经费等，将依法追究相关责任人的法律责任。同时，工会内部也将加强监督和管理，确保经费的合法使用。
综上所述，工会经费的收缴与管理是工会组织正常运作和职工权益保障的重要环节。用人单位应依法拨缴工会经费，工会组织应加强经费的管理和使用，确保经费的合理使用和有效监督。如有任何关于工会经费的问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。