签了无固定期限合同以后，一般情况下不用再签。下面是对这一结论的详细解释：

1. 无固定期限合同的定义：

   • 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同一旦签订，在无法定情形或双方协商一致解除的情况下，将持续有效。

2. 无需再签的情况：

   • 在无固定期限劳动合同正常履行期间，只要合同约定的权利义务未履行完毕，且双方未就变更或解除等事宜达成一致，该合同就持续有效，对双方均具有法律约束力。因此，在这种情况下，无需重复签订合同来延续劳动关系。

3. 可能需要再签的情况：

   • 若在原无固定期限劳动合同履行过程中，用人单位与劳动者协商一致，且不存在违反法律法规强制性规定的情形，双方可以重新签订新的劳动合同。这有助于进一步明确双方权利义务，细化工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款，以适应新的经营发展需求或双方合意的变化。
   • 另外，如果劳动合同出现变更的情形，比如工作内容、薪资待遇等有重大调整，可能也需要重新签订合同或签署补充协议。

4. 法定解除情形：

   • 尽管无固定期限合同没有明确的终止时间，但在某些法定情形下，如劳动者严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任，或用人单位出现破产重整等情况，合同可以被解除。

综上所述，签了无固定期限合同以后，在正常情况下是不用再签的。但如果双方协商一致或有其他特殊情况需要变更合同内容，或者出现了法定解除情形，那么可能需要重新签订合同或处理相关事宜。如有任何疑问或需要进一步了解，请直接向我咨询。