员工上班期间外出接孩子，一般是不合法的，属于违反工作纪律的行为。下面我详细解释一下：

首先，从法律角度来看，虽然《劳动法》等法律法规并未直接规定员工上班期间不得外出接孩子，但员工在工作时间应当履行工作职责，这是基于劳动合同的约定和职场的基本准则。如果员工在未经请假或未获得领导同意的情况下，擅自离岗去接孩子，就构成了对工作职责的违反。

其次，从单位规章制度的角度来看，大多数单位都会明确规定员工在工作时间不得从事与工作无关的事情。接孩子显然属于与工作无关的个人事务，因此，如果员工在工作时间外出接孩子，就违反了单位的规章制度，可能会受到相应的纪律处分。

当然，也有一些特殊情况。比如，如果员工事先向领导请假并获得了批准，或者是在紧急情况下需要外出接孩子，并且及时告知了领导或同事，那么这种行为可能就不会被视为违反工作纪律。但这种情况需要具体问题具体分析，不能一概而论。

综上所述，员工上班期间外出接孩子一般是不合法的，属于违反工作纪律的行为。如果员工有接孩子的需求，建议提前与领导沟通并请假，或者寻找其他合适的解决方案，以避免对工作造成不良影响。