首先，对于公司逼迫离职但员工没有任何证据的情况，员工确实可以拨打劳动局的电话进行咨询或投诉。这是员工维护自身权益的一种途径。以下是对此问题的详细解答：

1. 拨打劳动局电话的目的：

   • 咨询：员工可以就自己的情况向劳动局进行咨询，了解相关的法律法规和维权途径。
   • 投诉：如果员工认为公司的行为违反了劳动法，可以向劳动局进行投诉，请求劳动局进行调查和处理。

2. 拨打劳动局电话前的准备：

   • 尽量收集与公司逼迫离职相关的任何间接证据，如聊天记录、邮件、通话录音等，即使这些证据可能不够直接，也可能对后续的调查有所帮助。
   • 准备好自己的劳动合同、工资单等与工作相关的文件，以便在咨询或投诉时提供必要的信息。

3. 拨打劳动局电话后的可能行动：

   • 劳动局可能会要求员工提供更详细的证据或材料，以便进行进一步的调查。
   • 如果调查认为公司的行为确实违反了劳动法，劳动局可能会对公司进行处罚，或者要求公司对员工进行补偿。

4. 其他维权途径：

   • 除了拨打劳动局电话外，员工还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益。但这些方式通常需要更多的证据和更长的处理时间。
   • 员工也可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以获取更具体的法律建议和帮助。

5. 注意事项：

   • 在整个维权过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 员工应密切关注劳动局的调查进展，并积极配合提供必要的协助和信息。

总之，虽然员工目前没有任何直接证据来证明公司逼迫离职，但仍然可以通过拨打劳动局电话来寻求帮助和维权。同时，员工也可以考虑其他维权途径，并寻求专业律师的法律建议和支持。