公司如果有劳动仲裁，可能会面临多方面的影响。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律责任与经济成本：

   • 若公司在劳动纠纷中存在违法行为，如未足额支付工资、未依法缴纳社保、违法解除劳动合同等，仲裁机构可能裁决公司支付经济补偿金、赔偿金、拖欠的工资及加班费用等。
   • 这些裁决一旦生效，公司需依法履行支付义务，否则劳动者可申请强制执行，公司资产可能被查封、扣押、冻结等，进而增加公司的经济负担。

2. 声誉与形象：

   • 劳动仲裁案件公开透明，可能会被公众知晓，对公司声誉造成一定影响。特别是在公众关注度较高的案件中，这种影响更为显著。
   • 潜在的求职者或合作伙伴可能会因此对公司产生疑虑，进而影响公司的招聘与业务合作。

3. 内部管理与员工关系：

   • 劳动仲裁案件反映出公司在人力资源管理、劳动法律法规执行等方面存在问题。
   • 公司需审视自身管理漏洞，完善规章制度，加强员工关系管理，以避免类似纠纷再次发生。
   • 频繁的劳动仲裁可能加剧员工与公司之间的对立情绪，破坏公司的和谐稳定氛围，影响公司的整体运营效率和员工的工作积极性。

综上所述，公司如果有劳动仲裁，不仅可能面临法律责任和经济成本，还可能对声誉、形象以及内部管理和员工关系产生负面影响。因此，公司应高度重视劳动关系的和谐稳定，积极预防劳动争议的发生，并在争议发生后采取有效措施进行妥善处理。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。