关于你离职前电脑损坏的赔偿问题，以下是我的详细解答：

1. 赔偿责任的判断：

   • 首先，需要明确电脑损坏的原因。如果是由于你的正常使用且没有违反公司规定或操作不当导致的损坏，通常你不需要承担赔偿责任。
   • 但如果电脑损坏是由于你的过失、故意行为或违反公司规定（如私自拆修、使用不当软件等）造成的，那么你可能需要承担相应的赔偿责任。

2. 赔偿方式及金额：

   • 赔偿方式通常包括修复电脑或支付相应的赔偿金额。如果电脑可以修复，且修复费用相对较低，那么修复可能是首选。
   • 如果电脑无法修复或修复费用过高，那么你可能需要支付与电脑价值相当的赔偿金额。具体金额可能需要根据电脑的新旧程度、购买价格、使用年限等因素来综合评估。

3. 与公司协商：

   • 在确定赔偿责任和方式后，建议与公司进行协商，明确双方的权益和义务。你可以提出自己的意见和理由，同时听取公司的意见和要求。
   • 通过协商，双方可以达成一个公平合理的赔偿协议，避免不必要的纠纷和争议。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，务必保留好相关证据，如电脑损坏的照片、维修记录、购买凭证等，以便在需要时提供证明。
   • 如果双方无法协商达成一致，或者你认为公司的赔偿要求不合理，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（在这种情况下，你可以直接向我咨询）。

综上所述，离职前电脑损坏的赔偿问题需要根据具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。