旷离扣罚工资标准并非由法律统一规定，而是依据劳动合同或用人单位的规章制度来确定，同时需遵循相关法律规定。以下是对旷离扣罚工资标准的详细解答：

一、基本法律规定

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确保障劳动者获取劳动报酬的权利，规定工资不得被无故克扣或拖欠。
• 《工资支付暂行规定》第十六条指出，因劳动者原因造成经济损失的，用人单位可按约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。

二、旷工离职工资扣除的具体情况

1. 劳动合同或公司规章的规定

   • 若劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了旷工离职的工资扣除标准，并且这些规定是通过合法程序制定、内容不违反法律法规且已向劳动者公示的，用人单位有权按照这些规定执行扣款。
   • 扣款数额通常根据旷工的天数和劳动者的日工资或小时工资来计算，但应确保扣除后的工资高于当地最低工资标准。

2. 给单位造成经济损失的情况

   • 如果劳动者的旷工行为直接导致了用人单位的经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿实际损失。赔偿金额需根据实际损失来确定，且用人单位需承担举证责任。
   • 在这种情况下，赔偿金额同样需遵循每月扣除部分不得超过工资的20%的规定，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。

三、实际操作建议

• 对于劳动者：

  • 在离职前应与用人单位妥善协商处理相关事宜，确保自己的权益不受损害。
  • 若认为扣款不合理，应及时提出异议，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

• 对于用人单位：

  • 在制定规章制度时应明确旷工离职的扣款标准，并确保这些规定的合法性、合理性和透明度。
  • 在执行扣款时，应严格遵守法律规定，避免引发不必要的纠纷。

四、示例分析

以劳动者小李为例，假设其月工资为5000元，公司规章制度规定旷工一天扣3天工资。若小李旷工3天，公司计划扣除9天工资即1500元。在此情况下，若公司规章制度合法有效且扣除后小李的工资仍高于当地最低工资标准，则公司的扣款行为是合理的。然而，若扣除后工资低于最低工资标准，公司则需按最低工资标准支付。

综上所述，旷离扣罚工资标准需根据劳动合同或用人单位的规章制度来确定，并应遵循相关法律规定。在实际操作中，劳动者和用人单位都应充分了解相关法律法规和规章制度，以确保自身权益得到妥善保护。