关于工作日加班如何调休的问题，首先需要明确的是，根据劳动法的规定，工作日加班并不能以调休来替代加班费。具体来说，如果劳动者在工作日延长了工作时间，用人单位需要按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%来支付工资报酬。

然而，对于休息日加班，情况就有所不同。用人单位可以安排调休来替代加班费。如果安排了调休，那么就不需要再支付加班费；如果无法安排调休，用人单位则需要按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%来支付工资报酬。调休的时间应与加班时间对等，即加班几小时就调休几小时，加班几天就调休几天。

另外，值得注意的是，法定休假日加班是不能用调休来解决的。用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%来支付工资报酬。

在实际操作中，如果劳动者在工作日加班后希望调休，应先向用人单位提出申请。但用人单位是否同意调休，以及具体的调休时间，都需要根据用人单位的实际情况和规章制度来决定。如果用人单位不同意调休，那么就需要按照法律规定支付加班费。

此外，劳动者在加班过程中应留意保存加班证据，如加班通知、考勤记录等。这些证据在日后维权时可能会起到重要作用。

总的来说，工作日加班的调休问题需要根据劳动法的规定和用人单位的实际情况来具体处理。劳动者应了解自己的权益，并在必要时与用人单位进行沟通协商。