工伤保险的法律适用范围广泛且具体，旨在保障各类职工在遭受工伤时的合法权益。以下是对工伤保险法律适用的详细解答：

一、适用主体

1. 企业：包括各类企业，无论其所有制形式或规模大小，均需依法参加工伤保险。

2. 事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织：这些组织也需要为其职工或雇工缴纳工伤保险费。

3. 有雇工的个体工商户：个体工商户若雇佣员工，也需为其雇工参加工伤保险。

4. 进城务工的农村居民：他们在工伤保险方面享有与其他职工同等的权利。

二、缴费规定

• 根据《工伤保险条例》及《中华人民共和国社会保险法》，上述组织需依法为其全部职工或雇工缴纳工伤保险费，职工个人不承担工伤保险费用。

三、职工权益保障

• 职工或雇工在遭受工伤时，有权享受工伤保险待遇，包括但不限于医疗费用、康复费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

四、特殊主体处理

1. 公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体工作人员：他们因工作遭受事故伤害或患职业病的，由所在单位支付费用，具体办法由国务院社会保险行政部门会同国务院财政部门规定。

2. 事业单位、民间非营利组织工作人员：其工伤范围、认定、劳动能力鉴定、待遇标准等均按照《工伤保险条例》的有关规定执行。

五、不适用情形

• 故意犯罪：职工故意实施犯罪行为导致自身伤亡的，不认定为工伤。
• 醉酒或者吸毒：因醉酒或吸毒状态下工作而发生伤亡事故的，不符合工伤认定条件。
• 自残或者自杀：职工主观故意对自己造成伤害或结束生命的，不属于工伤范畴。

六、特殊情况

• 职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，同样能享受工伤保险待遇。
• 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的职工，也可视同工伤。

综上所述，工伤保险的法律适用范围广泛且明确，旨在保障各类职工的工伤保险权益。在实际操作中，应依据相关法律法规和具体政策规定，确保每一位符合条件的职工都能享受到应有的工伤保险待遇。若您或您身边的人对工伤保险的适用存在疑问，建议咨询当地社会保险行政部门或专业律师以获取更准确的解答。