常态化值班不算加班。下面我详细为您解释一下：

值班与加班在性质上有明显的区别。加班是指劳动者在原来的工作岗位上，在正常的工作时间外继续从事原来的工作，这通常是为了完成生产任务或满足生产经营需要而安排的。而值班则不同，它通常指的是职工根据用人单位的要求，在正常工作时间之外负担一定的非生产性、非本职工作的责任。比如，单位因安全、消防、假日防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，临时安排或根据制度在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内安排与劳动者本职无关联的工作，这些都属于值班范畴。

从法律角度来看，《劳动法》第四十一条明确规定了加班的条件和限制，即用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，且对延长的时间有具体的限制。而值班并不属于这一范畴，因此不适用加班的相关规定。

所以，常态化值班并不等同于加班，也不涉及加班工资的问题。如果您在这方面有具体的疑问或遇到了相关纠纷，可以随时向我咨询，我会为您提供更详细的法律分析和建议。