年假看望老人一般是可以请假的，但这取决于你所在单位的具体规定以及你与单位之间劳动合同的约定。

首先，从劳动法的角度来看，我国并没有明确规定年假必须用于特定的目的，如旅游、休息等。年假是劳动者依法享有的休息权利，其使用方式和目的通常由劳动者自行决定。因此，从法律层面来说，你完全有权利用年假去看望老人。

然而，在实际操作中，不同单位对于年假的使用可能会有一些具体的规定或限制。这些规定可能体现在单位的员工手册、劳动合同或相关的规章制度中。例如，有些单位可能会要求员工提前申请年假，并说明请假的目的和期限；有些单位则可能对年假的使用时间或次数有一定的限制。

因此，在决定是否利用年假去看望老人之前，建议你先查阅一下你所在单位的相关规定或劳动合同，了解清楚年假的具体使用条件和限制。如果单位没有明确禁止或限制年假用于看望老人，那么你就可以放心地请假了。

总之，年假是你的合法权益，你有权根据自己的需要和实际情况来决定如何使用。但在具体操作时，还是要遵循单位的相关规定和程序，以免产生不必要的纠纷或影响你的工作。