劳动仲裁事实与理由的撰写是劳动仲裁申请书中的重要部分，它直接关系到仲裁请求的合理性和可信度。以下是一个详细、清晰的范本及撰写指南，帮助您更好地完成这部分内容的撰写。

事实与理由范本

事实部分

1. 入职信息：

   • 入职时间：[具体日期]
   • 岗位：[岗位名称]
   • 约定工资：[X]元/月
   • 工作地点：[具体地点]
   • 例如：申请人于[具体日期]入职[公司名称]，担任[岗位名称]，双方约定月工资为[X]元，工作地点为[具体地点]。

2. 争议事实：

   • 详细描述引发仲裁的具体事件，包括时间、地点、涉及金额或具体行为等。
   • 例如：自[具体月份]起，公司无正当理由开始拖欠工资，截至申请仲裁时，累计拖欠工资共计[X]元。或，申请人在[具体日期]加班[X]小时，公司未按照法律规定支付加班费。

3. 沟通协商情况：

   • 阐述与公司就争议问题进行沟通协商的过程及结果，包括协商的时间、方式、内容及公司回复等。
   • 例如：申请人多次与公司协商支付工资/加班费事宜，但公司均以各种理由推诿拒绝，至今未予解决。

理由部分

1. 法律依据：

   • 引用相关劳动法律法规，说明公司行为的违法性。
   • 例如：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。公司拖欠工资的行为违反了该规定。

2. 权益主张：

   • 表明自身合法权益受到侵害，申请仲裁是为维护自身正当权益。
   • 明确仲裁请求，如要求公司支付拖欠的工资、加班费、经济补偿等。
   • 例如：鉴于公司上述违法行为，申请人特向贵仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决公司支付拖欠的工资[X]元、加班费[X]元及相应的经济补偿。

撰写指南

1. 确保事实真实：撰写时务必确保所陈述的事实真实无误，避免夸大或虚构。
2. 理由充分：引用的法律依据要准确，理由要充分，能够有力支持仲裁请求。
3. 语言清晰连贯：表述要清晰、逻辑要连贯，避免使用情绪化或模糊的语言。
4. 证据匹配：确保提供的证据与事实理由相匹配，能够证明所述事实的真实性。

通过遵循上述范本和撰写指南，您可以更准确地撰写劳动仲裁事实与理由部分，提高仲裁请求的合理性和可信度。同时，也建议您在撰写前咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和指导。