不忙被辞退，赔偿情况需具体分析：

1. 若因劳动者过错被辞退：

   • 若劳动者存在长期消极怠工、拒绝工作安排等严重违反用人单位规章制度的过错，单位可以合法解除劳动合同，且无需向劳动者支付赔偿。

2. 若因单位经营问题无过失性辞退：

   • 若单位因业务不忙或其他经营问题辞退劳动者，且劳动者并无过错，这种辞退属于无过失性辞退。在此情况下，单位需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体为：工作满一年支付一个月工资；超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 若单位违法解除劳动合同：

   • 若单位以劳动者不忙为由违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金的计算方式同上，即根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。

举例说明：

• 假设劳动者小李在某公司工作了两年零三个月，公司因业务不忙决定辞退小李，且未提出给予任何补偿。若公司辞退小李的行为构成无过失性辞退，则公司应向小李支付两个半月工资的经济补偿。若公司辞退小李的行为构成违法解除，则小李可以要求公司支付五个月工资的赔偿金。

法律建议：

• 面对不忙被辞退的情况，劳动者应首先判断自己是否存在过错，以及单位辞退自己的行为是否合法。
• 若认为单位辞退行为不合法，劳动者可以先与单位协商解决，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉举报，或申请劳动争议仲裁，甚至向法院提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。

证据收集：

• 在维权过程中，劳动者应妥善保存劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼中提供有力支持。