刑事案件中的伤害是否构成工伤，需结合具体情况与《工伤保险条例》规定综合判断。

首先，我们要明确，刑事案件本身并不直接决定伤害是否属于工伤。工伤的认定主要依据《工伤保险条例》的相关规定，并结合受伤的具体情形来综合判断。

属于工伤的情形

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：

   • 例如，如果员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，如商场保安在制止小偷行窃时受伤，这种情形应当认定为工伤。

2. 因工外出期间受伤：

   • 如果员工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明，如业务员出差期间因工作相关行程受伤，同样可认定为工伤。

3. 上下班途中受到交通事故伤害：

   • 如果员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，且符合相关条件，也可认定为工伤。例如，员工下班回家路上被闯红灯的汽车撞伤，且汽车驾驶员承担主要责任。

视同工伤的情形

• 在某些特定情况下，如抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，即使与工作没有直接关联，也可视同工伤。

不得认定为工伤或视同工伤的情形

1. 故意犯罪：

   • 如果员工在实施故意犯罪行为过程中受伤，则不得认定为工伤。

2. 醉酒或吸毒：

   • 员工在工作期间因醉酒或吸毒导致受伤，不能认定为工伤。

3. 自残或自杀：

   • 员工故意对自己实施伤害行为或自杀，其伤害结果不能认定为工伤。

综合考虑因素

在判断刑事案件中的伤害是否属于工伤时，还需综合考虑多个因素，包括受害者的身份、受伤的时间地点、受伤的原因以及与工作之间的关联性。特别是要区分伤害是否因履行工作职责而发生，以及是否与工作具有直接的因果关系。

建议

如果您或您的家属在刑事案件中受伤，且认为可能属于工伤，建议及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师。通过专业指导，您可以更有效地维护自身合法权益，并依法申请工伤认定。

总之，刑事案件中的伤害是否构成工伤，并非一成不变，而是需要根据具体情况和《工伤保险条例》的规定来综合判断。