您好，关于您提出的“试用期离职如何提”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着您只需要提前三天向单位提出离职申请，无需过多复杂的理由或形式。

接下来，是具体的辞职流程：

1. 撰写离职申请：

   • 请先撰写一份离职申请，明确表达您的离职意愿，并注明离职的日期。这份申请最好以书面形式呈现，并亲自签字确认。

2. 提交离职申请：

   • 将写好的离职申请提交给您所在部门的直接领导或人力资源部门。不同公司的具体流程可能有所不同，有的公司可能需要先提交给部门，再由部门转交给人力资源部门；而有的公司则可能直接要求您提交给人力资源部门。

3. 等待审批与办理离职手续：

   • 提交离职申请后，您需要等待人力资源部门的审批。审批通过后，您将需要按照公司的规定办理离职手续，这可能包括工作交接、费用结清等。请务必按照公司的要求完成这些手续，以确保离职过程的顺利进行。

4. 领取个人档案（如有）：

   • 如果您的个人档案已经转到了公司，那么在离职时，您需要领取这份档案。请确保档案已经被公司贴上了封口条并加盖了公章，以保证其完整性。

最后，虽然试用期离职相对简单，但建议您在离职前还是与领导和同事进行良好的沟通，确保工作的顺利交接，并尽量保持个人与公司的良好关系。同时，也请确保自己的权益得到保障，如果遇到公司拒绝离职申请或要求不合理的情况，可以依据《劳动合同法》的相关规定来维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。