在试用期提离职，其实并不需要感到尴尬，关键是要遵循法律法规和公司的规章制度，以专业、礼貌的方式处理。以下是一些建议，希望能帮助你顺利且不尴尬地完成离职流程：
一、了解法律法规
首先，你需要明确《劳动合同法》中关于试用期离职的规定。根据该法第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，你只需要提前三天告知公司你的离职意向即可。
二、准备离职申请
接下来，你应该准备一份书面的离职申请。这份申请应该简洁明了，说明你的离职原因（虽然不是必须详细，但保持礼貌和专业总是好的），以及你的离职日期。你可以这样写：
“尊敬的[部门负责人/人力资源部]：
您好！
我是[你的姓名]，目前在[部门名称]担任[职位名称]。经过慎重考虑，我决定在试用期内提出离职，离职日期为[具体日期，即三天后]。在此期间，我会尽职尽责地完成手头的工作，并确保工作的顺利交接。
感谢公司给予我的机会和这段时间的照顾，希望未来有机会再合作。
此致 敬礼！
[你的姓名] [日期]”
三、提交离职申请
将你的离职申请提交给直接上级或人力资源部门。根据公司的具体流程，这可能需要通过电子邮件、内部系统或纸质形式提交。确保你按照公司的要求来操作。
四、完成工作交接
在离职前，你需要与接手你工作的同事或团队进行充分的工作交接。这包括分享工作文档、说明工作流程、指出需要注意的事项等。确保你的离职不会给团队带来不必要的困扰或损失。
五、处理个人事务
如果你有个人档案在公司，或者公司为你提供了某些设备或资料，确保在离职时妥善处理这些事务。例如，领取个人档案（如果适用），归还公司设备，删除或转移公司资料等。
六、保持礼貌和专业
在整个离职过程中，保持礼貌和专业是非常重要的。即使你对公司或某些同事有不满，也应该以成熟和理性的方式表达。记住，你的职业声誉和人际关系在未来可能会很重要。
七、避免尴尬的小技巧
遵循以上建议，你应该能够顺利且不尴尬地在试用期提离职。记住，离职是职业生涯中常见的一部分，以专业和礼貌的方式处理，将有助于你维护良好的职业声誉和人际关系。