没签劳动合同可以辞职。但具体辞职的方式和可能获得的补偿会因用工时长的不同而有所区别：

1. 用工一个月内：根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，双方可随时协商终止劳动关系，此时用人单位无需支付经济补偿。这可以视为给双方一个互相了解和确定是否建立正式劳动关系的缓冲期。

2. 用工超过一个月不满一年：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同属于违法行为。在这种情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动关系，并且用人单位需要支付劳动者工资、双倍工资差额以及经济补偿。这是对用人单位违法用工行为的惩罚。

3. 用工超过一年：若用人单位自用工之日起超过一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时劳动者辞职一般需要提前通知用人单位，并且若符合法定情形，辞职时用人单位需要支付经济补偿，以保障劳动者的合法权益。

在辞职前，建议劳动者收集好能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以备后续可能的维权之需。若用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者可以通过劳动监察部门或劳动仲裁机构来维护自己的合法权益。

总之，即使没签劳动合同，劳动者也有权辞职，并且根据具体情况可能获得相应的补偿。若你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。