如果工资卡被冻结，要求单位以现金形式发放工资，确实存在法律风险。下面我将从多个角度为您详细解析这一风险：

1. 单位违规协助的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释，法院在债务纠纷的司法处置进程中，有权对债务人的财产实施查封、扣押、冻结等强制手段。工资作为债务人的关键收入来源，自然纳入可执行财产范畴。
   • 若用人单位在接到法院的协助执行通知书后，仍以现金形式发放工资给负债人，将构成拒不协助扣留被执行人收入的违法行为。这不仅可能面临罚款、拘留等处罚，还可能被列为失信被执行人，进而受到限高消费、禁入政府采购及招投标、阻碍融资贷款等限制，并被公开曝光失信信息，严重损害企业形象。

2. 负债人接受现金工资的隐患：

   • 对债务人而言，接受现金工资同样风险重重。法院极有可能认定其故意逃避执行，从而采取更严格的执行措施，如将其列入失信名单、限制高消费等。
   • 一旦被发现，法院会进一步强制执行，包括查封扣押其他财产、责令用人单位直接划款至法院账户，甚至对债务人实施拘留。被列入失信名单后，债务人个人信用受损，出行、就业、贷款等诸多方面都将受到严重影响。

3. 正确的应对方式：

   • 用人单位接到协助执行通知后，应依法协助法院执行，准确无误地将工资划拨至指定账户偿债，并留存工资发放记录以备核查。
   • 债务人则应主动与债权人沟通，争取达成分期或减免债务的方案；同时，依据法律规定，向法院申请保留必要生活费以维持生计。

综上所述，工资卡被冻结后，要求单位以现金形式发放工资存在明显的法律风险。建议用人单位和债务人均应遵守法律法规，以合法方式化解债务难题，维护各方合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。