关于确定用工主体责任的时间规定，这通常涉及劳动行政部门和人民法院等认定主体在认定过程中的时限问题。以下是对此问题的详细解答：
劳动行政部门认定的时间规定：
- 劳动行政部门在劳动监察程序中负责认定用工主体责任，他们会按照规定的流程和时限进行调查。
- 一般在受理投诉举报后的几个工作日内，劳动行政部门就会展开调查。
- 若遇到复杂情况，调查时间可能会延长，但劳动行政部门会通过书面通知等方式告知相关人员。
人民法院认定的时间规定：
- 在劳动争议诉讼中，法院会根据案件审理进度来认定用工主体责任。
- 诉讼程序有审限规定，适用简易程序的案件通常要在3个月内审结，适用普通程序的案件则需在6个月内审结。
- 如果有特殊情况，经批准还能延长审限。
- 法院会在这个时间段内，依据查明的事实来认定用工主体责任。
需要注意的是，具体的认定期限会因地区政策不同、案件实际情况有别而存在差异。在实际操作中，相关人员应多关注当地规定和案件进展，以便及时了解认定结果。
如果你在用工主体责任认定方面遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的实际情况提供针对性的法律建议。