公司主动辞退员工时，补偿金一般可以要求一次性支付。以下是对此问题的详细解答：

法规依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位依法应当向劳动者支付经济补偿的，应在办结工作交接时支付。这意味着，在大多数情况下，公司辞退员工的补偿金应当在工作交接完成后一次性支付给员工。

支付方式

1. 一次性支付：这是最常见的支付方式，也是法律所规定的。一次性支付有助于保障劳动者的合法权益，使其能够及时获得相应的补偿，用于后续生活及再就业等。

2. 双方协商：虽然法律规定为一次性支付，但如果用人单位与劳动者协商一致，也可就支付方式另行约定。但需要注意的是，任何约定都不得损害劳动者的合法权益。

补偿金计算

补偿金的计算通常基于劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

特殊情况

• 无需补偿的情形：如果员工存在如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊等情形，公司辞退时无需支付经济补偿。
• 违法辞退：如果公司违反法律规定辞退员工，则需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

综上所述，公司主动辞退员工时，补偿金一般可以要求一次性支付。如果公司在支付补偿金方面存在违规行为，劳动者可以通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。