针对你提出的问题“一个店的老板恶意中伤员工会怎么样”，以下是我的详细回答：

首先，我们要明确一点，老板恶意中伤员工是一种不道德且可能违法的行为。这种行为不仅会对员工的名誉和心理造成损害，还可能触发法律后果。

1. 可能承担民事责任：

   • 如果老板恶意中伤员工，导致员工的名誉受损，员工有权要求老板承担民事责任，包括赔偿损失、恢复名誉等。
   • 在某些情况下，如果中伤行为严重到构成诽谤或侮辱，员工还可以依据相关法律规定，向法院提起民事诉讼，要求老板赔偿精神损害抚慰金等。

2. 可能面临行政处罚：

   • 如果老板的中伤行为违反了治安管理处罚法的相关规定，如公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，那么老板可能会面临行政处罚，如罚款、拘留等。

3. 可能构成刑事犯罪：

   • 在极端情况下，如果老板的中伤行为严重到构成诽谤罪或侮辱罪，那么老板可能会面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役等。
   • 需要注意的是，构成刑事犯罪需要满足一定的条件，如中伤行为必须公然进行、情节必须严重等。

4. 对店内氛围和员工士气的影响：

   • 老板恶意中伤员工还会对店内的氛围和员工士气产生负面影响。这种不良氛围可能导致员工工作效率下降、团队合作受阻，甚至引发员工离职潮。
   • 长期来看，这对店铺的经营和发展都是极为不利的。

综上所述，一个店的老板恶意中伤员工可能会面临民事责任、行政处罚甚至刑事处罚等法律后果。同时，这种行为还会对店铺的经营和发展产生负面影响。因此，我建议老板们应该尊重员工、善待员工，共同营造一个和谐、积极的工作环境。如果员工遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律建议和支持。