义务帮工和雇佣是两种截然不同的法律关系，它们之间的主要区别体现在以下几个方面：

1. 是否支付报酬：

   • 雇佣关系：雇主必须向雇员支付劳动报酬，这是雇佣关系成立的要件之一。雇员提供劳务的目的也是为了追求劳务报酬，即劳务对价。
   • 义务帮工：帮工人无偿提供劳务，不追求劳务对价和薪资，往往是出于道德或情感上的好意，是社会价值的体现。

2. 管理与被管理关系：

   • 雇佣关系：雇主对雇员享有监督管理的权力，雇员必须听从雇主的安排，在雇主的要求或工作指令范围内劳作。这种支配和从属关系是雇佣关系的本质。
   • 义务帮工：帮工人与被帮工人之间不存在支配管理关系。帮工人在帮工活动中可能按照被帮工人的要求指挥工作，但不受被帮工人的约束，双方可随时向对方做出拒绝帮工之表示，且无需承担违约责任。

3. 选任与注意义务：

   • 雇佣关系：雇主在选任雇员时，应注意雇员的技术能力、道德品行等，以确保其能够胜任委办业务，且不致侵害他人权利。
   • 义务帮工：虽然对被帮工人是否有类似雇主的选任义务并未明确规定，但基本的提供安全的劳动环境等还是必要的。然而，这种义务相较于雇佣关系中的选任与注意义务要轻得多。

综上所述，义务帮工与雇佣的主要区别在于是否支付报酬、是否存在管理与被管理关系以及选任与注意义务的不同。在实际生活中，我们应根据具体情况综合判断，以准确区分这两种法律关系。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。