返聘人员是否有法定节假日工资，取决于返聘协议的具体约定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 返聘关系的性质：

   • 返聘人员与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系主要依据双方签订的劳务合同来约定权利和义务，不受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规的全面调整。

2. 法定节假日的适用：

   • 法定节假日是国家为与用人单位建立了劳动关系的员工规定的休息日，这些员工在这些日子里享有休息和获得与工作日相同工资待遇的权利。
   • 由于返聘人员不属于劳动关系的范畴，因此他们并不当然享有法定节假日的休息和工资待遇。

3. 返聘协议中的约定：

   • 如果返聘协议中明确约定了返聘人员在法定节假日的工作待遇和休息安排，那么用人单位应当按照协议执行。例如，协议中可能规定返聘人员在法定节假日工作时应获得怎样的报酬或如何安排休假。
   • 如果返聘协议中没有相关约定，则用人单位没有强制支付三倍工资或安排休假的法定义务。

4. 特殊情况的考虑：

   • 在某些特殊情况下，如退休返聘人员从事的是与公共利益密切相关的工作，或符合地方政府或部门的特定政策规定，可能会参照劳动关系的标准给予法定节假日待遇。但这需要具体依据相关政策或规定来判断。

综上所述，返聘人员是否有法定节假日工资，关键在于返聘协议的具体约定。如果协议中有相关规定，则按协议执行；如果协议中没有规定，则用人单位没有强制支付法定节假日工资的义务。因此，在签订返聘协议时，双方应明确约定相关条款，以确保双方的权益得到妥善保障。