结论前置：工资两个多月不发，劳动者可以报警，但更建议通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 报警的可行性：

   • 虽然报警不是处理拖欠工资问题的首选方式，但在某些情况下，如果用人单位的行为涉嫌犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），劳动者可以选择报警。
   • 报警后，警方会根据具体情况进行调查，如果构成刑事案件，会依法立案侦查。

2. 更推荐的法律途径：

   • 向劳动监察部门投诉：

     • 根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付。
     • 劳动者可以携带相关证明材料，如劳动合同、工资条等，前往当地人力资源和社会保障局劳动监察部门进行书面投诉。
     • 劳动监察部门会对用人单位展开调查，并依法处理。

   • 申请劳动仲裁：

     • 如果投诉后问题仍未得到解决，劳动者可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
     • 劳动者需填写仲裁申请书，并附上相关证据材料。
     • 仲裁委员会会安排开庭审理，并根据双方提交的证据和陈述进行裁决。裁决具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可申请强制执行。

   • 向法院提起诉讼或申请支付令：

     • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
     • 如果劳动者已经获得了欠条等直接证据，也可以直接向法院提起诉讼。

3. 维权准备与注意事项：

   • 证据收集：保留好所有与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。
   • 了解法律法规：熟悉相关法律法规，了解自己的权益和维权途径。
   • 及时采取行动：避免拖延导致问题复杂化，及时通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，虽然报警是一种选择，但更建议劳动者通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。这些途径更加专业、有效，能够更好地保护劳动者的合法权益。