自愿人工流产的女职工有权享受产假。具体规定如下：

一. 产假天数

• 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月（即16周）流产的，享受15天产假；怀孕满4个月（即16周及以上）流产的，享受42天产假。这一规定旨在保障女职工在流产后有足够的时间进行身体恢复。

二. 产假期间的权益保障

• 在产假期间，女职工应享受与在职期间相同的工资待遇，用人单位不得辞退女职工或单方面解除劳动合同，确保女职工的合法权益不受侵害。

三. 医疗费用的支付

• 对于流产所产生的医疗费用，如检查费、手术费等，已参加生育保险的女职工，这些费用将由生育保险基金支付；未参加生育保险的女职工，相关费用则由用人单位承担。

四. 特殊情况说明

• 未婚先育并选择流产的女职工同样可以享受产假，但可能无法享受完整的产假待遇，包括生育津贴和相关的医疗费用报销，因为这部分待遇通常基于合法的婚姻关系和符合计划生育政策。

我建议，女职工在申请流产产假时，应遵循单位请假流程，并提供相关证明材料，如医院诊断证明等。若与用人单位在产假待遇方面产生争议，可以通过协商、向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。