产假主要由用人单位和人力资源与社会保障部门（人社部门）及其下属机构来管理。以下是详细的分析：

1. 用人单位：

   • 用人单位是产假管理的直接责任主体。根据相关法律法规，用人单位应当为女职工提供产假，并确保产假期间的待遇和福利。
   • 用人单位需负责产假的审批、安排及产假期间的工资支付等工作。

2. 人力资源与社会保障部门（人社部门）及其下属机构：

   • 人社部门是负责劳动法律法规制定与监督的主要机构，其下属的劳动监察部门具体承担监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的任务。
   • 当用人单位违反产假等相关劳动法律法规，如剥夺女职工产假或克扣产假期间工资时，女职工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。

此外，如果女职工在产假问题上与用人单位产生争议，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或寻求工会组织的帮助。在必要时，也可以向人民法院提起诉讼，以确保自身合法权益得到维护。

综上所述，产假的管理涉及用人单位、人社部门及其下属机构等多个主体。女职工在产假权益受到侵害时，应了解相关法律法规和政策规定，并选择合适的维权途径来维护自身权益。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。