关于劳务派遣工患双相情感障碍的治疗期限规定，这并非一个由法律直接明确规定的具体期限问题，而是需要根据实际情况和多个法律条款来综合判断。以下是我基于现有法律框架和实务经验给出的分析：

1. 无具体治疗期限规定：

   • 法律上并未针对双相情感障碍或任何特定疾病设定具体的治疗期限。治疗期限通常取决于患者的具体病情、治疗效果以及医生的建议。

2. 医疗期与病假：

   • 劳务派遣工在患病期间，有权根据病情享受医疗期和病假。医疗期的长度通常根据患者的实际工作年限和在本单位工作年限来确定，具体可参考《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。
   • 在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。

3. 劳动能力鉴定：

   • 如果劳务派遣工因双相情感障碍导致劳动能力受限或丧失，可以经过劳动能力鉴定程序来确定其劳动能力等级。
   • 根据鉴定结果，用人单位和劳务派遣单位可能需要调整工作岗位、支付医疗补助金或进行其他安排。

4. 合同约定与用人单位政策：

   • 劳务派遣合同或用人单位的内部政策中可能包含关于病假、医疗期或疾病处理的相关规定。这些规定应在不违反法律法规的前提下执行。

5. 法律建议：

   • 劳务派遣工在患病期间应积极配合治疗，并保留好相关医疗证明和费用票据。
   • 如遇用人单位不当处理或侵犯合法权益的情况，应及时咨询专业律师（如我），寻求法律帮助。

综上所述，劳务派遣工患双相情感障碍的治疗期限并非由法律直接规定，而是需要根据患者的具体病情、医疗建议以及用人单位的政策来综合确定。在治疗期间，劳务派遣工应依法享受相应的医疗期和病假待遇，并密切关注自身权益的保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。