关于《劳动合同法》第十二条试用期定薪标准的问题，实际上试用期工资标准的主要规定是出现在《劳动合同法》的第二十条，而非第十二条。以下是对试用期工资标准的详细解答：

一、试用期工资标准的核心规定

根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资需要同时满足以下两个条件：

1. 不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十：

   • 如果用人单位有集体合同或明确的岗位工资确定办法，试用期劳动者的工资应不低于该岗位最低档工资的80%。
   • 如果劳动合同中明确约定了工资，那么试用期的工资应至少达到约定工资的80%。

2. 不得低于用人单位所在地的最低工资标准：

   • 最低工资标准是政府为保障劳动者基本生活而设定的，是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后应获得的最低劳动报酬。
   • 无论试用期工资如何计算，最终都不能低于当地政府规定的最低工资标准。

二、实际应用中的注意事项

在实际应用中，用人单位在确定试用期工资时，应综合考虑上述两个条件，确保所支付的工资既不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，也不低于当地的最低工资标准。这两个条件是并列关系，必须同时满足。

三、试用期工资与劳动者权益

试用期是劳动者与用人单位相互了解、协商的过程，但在这个过程中，劳动者的合法权益也应得到充分保障。合理的试用期工资标准不仅有助于吸引和留住优秀人才，也是用人单位遵守法律法规、维护企业形象的体现。

四、总结

综上所述，《劳动合同法》对试用期工资标准有着明确且严格的规定。用人单位应严格遵守相关法律法规，合理设定试用期工资，以维护劳动者的合法权益和企业的合法经营。同时，劳动者也应对自身权益有所了解，确保在试用期间获得应有的劳动报酬。如果遇到试用期工资问题，可以及时向劳动监察部门咨询或投诉，以维护自己的合法权益。