关于“公司主动加薪为什么要员工写申请加薪”的问题，这确实是一个在实际工作中可能会遇到的疑惑。以下是我从法律和专业角度给出的解答：

首先，结论前置：公司主动加薪却要求员工写申请加薪，可能是出于公司内部流程、文档记录、员工确认以及法律合规等多方面的考虑。

详细分析：

1. 公司内部流程：许多公司都有一套完善的薪酬管理体系，加薪作为其中的一部分，往往需要遵循一定的流程。要求员工写申请加薪，可能是公司流程中的一个环节，用于确认员工的加薪意愿，并作为后续薪酬调整的依据。

2. 文档记录：从人力资源管理的角度来看，书面申请可以作为加薪事件的正式记录。这不仅有助于公司跟踪员工的薪酬变化情况，还在未来可能出现薪酬争议时，提供有力的证据支持。

3. 员工确认：虽然公司主动提出加薪，但要求员工写申请也是一种确认方式。这可以确保员工明确知道加薪的具体数额、条件以及可能带来的变化，从而避免后续的误解或纠纷。

4. 法律合规：在某些情况下，公司可能需要根据相关法律法规或劳动合同的规定，与员工就加薪事宜进行书面确认。虽然这不一定适用于所有情况，但要求员工写申请可以作为一种额外的法律保障措施。

5. 激励与沟通：此外，要求员工写申请也可能是一种激励手段。通过让员工主动表达加薪的意愿和理由，公司可以更好地了解员工的需求和期望，进而调整薪酬策略以更好地激励员工。同时，这也是一种沟通方式，有助于增强员工与公司之间的信任和互动。

综上所述，公司主动加薪却要求员工写申请加薪，可能是出于多方面综合考虑的结果。这种做法既符合公司内部管理流程的需要，也有助于保障公司和员工的合法权益。如果你对此有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。