未退休人员可以签订劳务合同。但具体是否应签订劳务合同还是劳动合同，需根据实际情况及劳动关系的特征来判断。

劳务合同签订的情形

劳务合同作为一种灵活的用工方式，适用于未退休人员的以下几种情形：

1. 已建立其他劳动关系：若未退休人员已与其他单位建立了全日制劳动关系，并在此基础上被另一个单位招用，从事临时性、辅助性的工作，则后一个单位与该人员之间通常建立的是劳务关系，此时签订劳务合同是合适的。

2. 特殊劳动关系情形：对于企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，当他们到新的用人单位工作时，由于不构成标准的劳动关系，通常会选择签订劳务合同。

3. 灵活用工需求：如果未退休人员以提供劳务的方式在某个单位工作，而不是作为该单位的正式员工，那么签订劳务合同是一个很好的选择，能够确保双方的权利和义务得到明确界定。

应签订劳动合同的情形

然而，当未退休人员与用人单位之间的关系符合劳动关系的特征时，即双方均符合法律、法规规定的主体资格，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，这种情况下双方应签订劳动合同而非劳务合同。

总结与建议

综上所述，未退休人员是否可以签订劳务合同取决于其与用人单位之间的实际关系。在签订合同时，双方应明确约定工作内容、报酬、工作时间等条款，以确保各自的合法权益得到保护。如果未退休人员与用人单位之间存在劳动关系特征，则应依法签订劳动合同。无论是哪种情况，都应确保合同的签订符合相关法律法规的规定。

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